老板跑路怎么辦-
1、搜集有用的證據(jù)
勞動(dòng)者一定要保存證據(jù),特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):招聘簡章、記錄以及勞動(dòng)合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定,不要輕信口頭約定。
2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料
勞動(dòng)者得知老板跑路后,應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料,等待政府部門來查封,切莫被老板偷偷運(yùn)走;若老板真抓不回來,那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。
3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁
遭遇欠薪的,應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。每年年底,勞動(dòng)爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。
老板跑路怎么討工資?
1、公司跑路了工資一般可以通過如下方式來討回:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系,所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施,因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請仲裁;
(2)向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后,公司債主不僅有被拖欠工資的員工,還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以,為盡快拿到工資,員工即需要采取這一手段。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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