用人單位可以約定保密的協(xié)議嗎

來源: 華律網(wǎng) 2022-12-03 06:08:28

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(資料圖)

一、用人單位可以約定保密的協(xié)議嗎

1、用人單位可以約定保密的協(xié)議；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協(xié)議雙方的權利和義務是什么

保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協(xié)議有效期限內，規(guī)定勞動者應履行下列義務：防止泄露單位商業(yè)秘密和技術秘密;不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密;未經合法擁有技術秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到XXX咨詢專業(yè)律師。

標簽：用人單位保密協(xié)議商業(yè)秘密