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天天時訊：用人單位調(diào)崗降薪合法嗎（用人單位調(diào)崗降薪勞動者怎么辦）

來源: 法律解答 2023-06-28 07:44:41

用人單位調(diào)崗降薪合法嗎

1、用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位調(diào)崗降薪勞動者怎么辦

1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：

(1)員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗;

(2)員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的;

(3)女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。

標(biāo)簽： 用人單位調(diào)崗降薪合法嗎 用人單位調(diào)崗
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