昨天召開的國務院常務會議決定，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
這是2005年以來，國家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。此次調(diào)整后，預計企業(yè)人員退休金將達1893元/人/月。
企退人員養(yǎng)老金
9年上漲超千元
2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到了1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
根據(jù)昨天確定的10%的上調(diào)幅度，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達1893元。
昨天的會上還要求，要研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
鄭州企業(yè)退休金
目前1901元/人/月
昨天下午，鄭州市社保局工作人員告訴河南商報記者，最新的統(tǒng)計顯示，目前鄭州市本級的企業(yè)離退休(退職)人員平均月養(yǎng)老金水平為1901元。“根據(jù)慣例，我省相關部門起草具體調(diào)整標準和辦法，需要一個過程，還要經(jīng)省政府同意，并報人社部、財政部批準。”業(yè)內(nèi)人士稱，待我省確定上調(diào)標準和辦法后，之前應發(fā)的養(yǎng)老金增加部分會隨后補上。
退休金年年漲為啥感覺不明顯
原因1：保障水平在貶值
對于普通退休職工來說，退休金8年連漲并沒有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。
原因之一是養(yǎng)老金替代率一直呈下降趨勢。社科院世界社保中心主任鄭*文介紹，這幾年企業(yè)養(yǎng)老金平均替代率已經(jīng)在50%以下。“替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應貶值。”社保專家、中央財經(jīng)大學社保系主任褚*靈解釋。
原因2：與公務員養(yǎng)老金差距大
與之相應的是，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。
我國目前存在養(yǎng)老保險“雙軌制”。
鄭*文上個月曾表示，公務員沒有占用職工繳費的錢，目前公務員養(yǎng)老金直接由財政撥付。媒體就此指出，由于我國公務員養(yǎng)老金保障水平在世界上幾乎是最高的，因此，財政負擔公務員養(yǎng)老金非常龐大。
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養(yǎng)老金替代率
指勞動者退休時，養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。
按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平;如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。
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